آیا بخش فناوری ایالات متحده با عدم اطمینان روبرو است؟

برخی از شایعات مربوط به انگور وجود دارد.

آیا آنها را شنیده اید؟

پس از گزارش ها نشان داد که سازمان های فناوری در سراسر ایالات متحده فعالیت استخدام و اخراج را کاهش می دهند ، کارشناسان به طور واضح نگران سلامتی بازار ما هستند.

Twilio طرحی را برای کاهش نیروی کار خود 11 ٪ اعلام کرد.

پاترون 17 ٪ از نیروی کار خود را کاهش می دهد.

اسنپ چت 20 ٪ از 6،400 کارمند خود را تخفیف می دهد.

حتی مارک های جهانی - بسیار سودآور - مانند مایکروسافت ، تسلا و توییتر در چند ماه گذشته یک سری از افزونگی ها را گزارش کرده اند. چرا؟خوب ، این سوال بزرگ است.

وضعیت بخش فناوری ایالات متحده

با وجود وقایع نگران کننده امروز ، بخش فناوری در ایالات متحده (و به ویژه نیویورک) در طی چند سال گذشته به طور مکرر عناوین را ایجاد کرده است. مشاغل با سرعت بی سابقه ای در حال رشد بوده اند و یک بازار شغلی جذاب و آینده ای مثبت برای کارمندان ایجاد می کنند. این تغییر نکرده استاز امروز ، 80 ٪ از بنگاهها در سال به سال رشد دو رقمی را گزارش می دهند (منبع: داده های جهانی) و بخش فناوری هنوز بر بازار سرمایه گذاری جهانی حاکم است. آینده صنعت هنوز هم قوی به نظر می رسد.

شرکت های نوپا فناوری آمریکا اخیراً 148. 75 میلیارد دلار جمع آوری کرده اند.

ایالات متحده 49. 3 ٪ از سرمایه گذاری جهانی صنعت را در سال جاری دریافت می کند.

از سال 2019 بیش از 100،000 معاملات با سرمایه گذاران انجام شده است.

در نتیجه ، ما می توانیم نتیجه بگیریم که مشاغل نباید از ضرورت مالی خارج شوند - مانند رکود قریب الوقوع. عوامل دیگری در بازی وجود دارد.

آیا بخش فناوری ایالات متحده با عدم اطمینان روبرو است؟

به نظر می رسد ، دشوار است که بگوییم آیا اخراج ها نشانگر رکود قریب الوقوع در رشد بازار است. آیا این شرکت ها چیزی را نمی دانند که ما نمی دانیم؟در مورد این موضوع ، Crunchbase نوشت: "بازارهای عمومی در سال 2022 به سختی مورد اصابت قرار گرفته اند و این به بازارهای خصوصی رسیده است. نگرانی های تورم ، افزایش نرخ بهره و مسائل ژئوپلیتیکی همه در بازار سهام غلتکی کمک کرده است. استارتاپ ها - به ویژه آنهایی که از یک رونق همه گیر که شروع به خنک شدن می کند ، بهره مند می شوند - هم فشار را احساس می کنند. ارزیابی ها ، به ویژه در اواخر مرحله ، شروع به فروپاشی کرده است ، و استارتاپ ها می گویند جمع آوری بودجه جدید در این محیط بسیار دشوارتر است. "با این حال ، با ادامه CAGR 6. 38 ٪ (منبع: Statista) ، رانندگی برای "محافظت از خط پایین آنها" نمی تواند تنها دلیلی باشد که سازمان ها به طور ناگهانی چنین تصمیمات شدید را می گیرند.

4 دلیل ناخوشایند در مورد سقوط فعالیت در استخدام فناوری

تحقیقات Xcede نشان داده است که کاهش فعالیت استخدام و افزایش اخراج ها ارتباط چندانی با عدم اطمینان در بازار ندارد. در حقیقت ، رکود جهانی در افق تنها یک بخش کوچک از دلایلی است که رهبران در حال تغییر فرایندهای HR خود هستند.

1. حفظ

جنبش سراسر کشور "استعفای بزرگ" از مشاغل خواسته است:

مراقبت از نیازهای کارمندان.

ارتقاء رفاه کارمندان.

از سلامت روان و سطح استرس مبارزه حمایت کنید.

این نتایج برجسته ای در مورد تلاش های حفظ استعداد داشته است. رضایت شغلی در سراسر ایالات متحده رو به افزایش است و باعث کاهش تعداد مواضع باز می شود.

2. عملکرد

آیا داده های باورنکردنی نیست؟توانایی جدید برای ردیابی معیارهای عملکرد کارمندان به شرکت ها امکان کنترل توسعه تجارت خود را می دهد. ما دریافتیم که ، در برخی موارد که سازمان ها به کارمندان اجازه می دهند ، به دلیل عدم توانایی پرداخت آن شخص نیست. در عوض ، به این دلیل است که رهبران حاضر نیستند برای استعدادهای کم عملکرد تسویه کنند - در مورد حذف هر کسی که استاندارد نیست ، بیشتر پیشرو هستند.

3. رشد

همه ما می توانیم قبول کنیم که چند سال گذشته شدید بوده است. سازمان های فناوری وحشت زده خود را متعهد به فرآیندهای استخدام تهاجمی در طول این بیماری همه گیر کردند ، و فقط متوجه شدند که آنها نمی توانند عملیات تجاری خود را با همان نرخ که در حال انجام کارکنان بودند ، رشد دهند. بنابراین ، حتی اگر آنها لزوماً با کاهش روبرو نیستند ، مدتی پیش می رود که به کارمندان خود که استخدام شده اند نیاز داشته باشند. تشویق آنها به اخراج.

4. اتوماسیون

البته ، ما نمی توانیم در مورد وضعیت بازار کار فناوری ایالات متحده بحث کنیم بدون اینکه حداقل تأثیر اتوماسیون را تصدیق کنیم.

کارهایی که قبلاً ساعت ها مصرف طولانی مدت را به خود اختصاص می دادند ، نیاز به ورودی بسیار کمی انسانی ، آزاد کردن بارهای کاری و این امکان را فراهم می کند که کارمندان بتوانند با زمان خود تولید کنند. در نتیجه ، تیم ها می توانند کوچکتر باشند.

پیش بینی ما برای بخش فناوری ایالات متحده

هیچ دلیلی وجود ندارد که باور کنیم بخش ما با کاهش غیرقابل برگشت روبرو است.

اگرچه این آمار ممکن است به نظر ارزش چهره باشد ، اما آنها در واقع نشانگر شروع برخی از روندهای مثبت در بازار ما هستند.

ما انتظار داریم که ، در طول سال 2022 ، فرآیندهای استخدام و منابع انسانی همچنان در حال تکامل باشند.

شرکت ها در انتخاب کارمندانی که از اهداف بلند مدت خود پشتیبانی می کنند ، کوشا خواهند بود (به جای اینکه عجله کنند تا در اسرع وقت نقش ها را پر کنند).

این یک نگرش پایدار است که در سالهای آینده به خوبی در خدمت رهبران خواهد بود ... به خصوص که شکاف های مهارت در حال رشد هستند.

استخدام با Xcede

Xcede متخصصان استخدام فناوری جهانی هستند و کارمندان را برای طیف وسیعی از موقعیت های شغلی پویا تهیه می کنند.

فداکاری ما برای یافتن نامزدهای باتجربه با صلاحیت مناسب ، به مشاغل اجازه می دهد تا رشد را تقویت کنند و به مقیاس ادامه دهند. امروز در تماس باشید.

آخرین وبلاگ ها

4 شغل برتر تجزیه و تحلیل دیجیتال

آیا شما به جزئیات و ذهن برای تفکر انتقادی چشم دارید؟ اگر چنین است ، این امر باعث می شود که کل فرصت های شغلی را به شما ارائه دهد ، به خصوص وقتی صحبت از تعقیب حرفه ای در صنعت دیجیتال است.

چرا مشاغل بیشتر به تجزیه و تحلیل دیجیتال تکیه می کنند؟

روزگاری ، داده ها (و تمام آنچه که آن را به دست می آورد) نسبتاً ساده بود. این امکان را فراهم می کند: امور مالی برای ردیابی شماره ها. بازاریابی برای شمارش Leads. Leadship برای اندازه گیری عملکرد. اکنون ، قابلیت های آن EV است.

ایجاد شکاف مهارت و استعداد در صنعت خودرو

بیایید با آن روبرو شویمدو چالش HR غیرقابل تحمل ، هر صنعت فنی در جهان را ویران می کند. کمبود مهارت های دیجیتال و فناوری کمبود استعداد در مقابل زمان تقاضا و زمان a.